快乐双彩2009008期|广西快乐双彩基本走

在“東融”一線建功立業 ——賀州多舉措激勵干部擔當作為

廣西日報社     2019-02-22 10:43     瀏覽:1286


廣西日報記者 駱 怡 通訊員 羅海峰 李軍田

2月17日,春雨瀟瀟,李夏經一早就來到旺高工業園區調查了解廣西(賀州)碳酸鈣新材料產業園項目的落地情況,為賀州市委理論學習中心組舉行的今年第二次集中學習做準備。

去年,自治區黨委對賀州提出“發揮優勢、突出特色、全力東融、加快發展”的總體要求,賦予賀州建設“廣西東融先行示范區”的新定位。春節假期剛過,市委理論學習中心組又專門召開會議進行學習研究。作為發展改革委主任,李夏經與該市其他部門、縣區領導干部一起,要在會上圍繞“如何全力東融”提出工作計劃和建議。

“作為廣西‘東融’的最前沿,賀州迎來歷史上最好的發展機遇。”李夏經對記者說。

事業成敗,關鍵在人。良好的工作作風與精神狀態是干事創業的前提。賀州市委中心組集中學習,就是再次激勵干部要緊抓機遇,在“東融”一線建功立業。

A  謀劃布局使大膽創新的干部“轉思路”

寬大的會場座無虛席。賀州的廳級干部、各縣(區)的主要領導和部分市直單位的主要負責人輪流發言,結合工作實際,從不同層面、不同領域、不同角度暢所欲言,氣氛熱烈。

“我們一方面要主動到粵港澳大灣區推介廣西‘東融’發展先行示范區,另一方面要繼續優化營商環境……”李夏經的發言簡練。

事實上,在過去一年,賀州上下圍繞全力“東融”不斷努力。一年來,3大新興產業引領發展,20多個新經濟新業態落戶賀州,53家戰略性新興企業勢頭迅猛;動車站提前完成升級改造,愛蓮湖公園實施品質提升;深圳賀江新產業育成中心設立,組建東融產業投資集團,廣西“東融”先行示范區開局良好……

去年,賀州地區生產總值同比增長9.3%,經濟發展主要指標增速首次躍升全區第一方陣。

從一個事例可以看出賀州干部的拼勁——為引進優質企業,該市各級領導干部輪番與深圳倍易通科技有限公司溝通洽談,從產業規劃、發展思路、土地稅收政策、配套設施條件、人才引進等各方面優惠政策向企業“交底”,給企業吃“定心丸”。最終,雙方于去年9月在中國-東盟博覽會上簽約,9月底項目就選址啟動建設,前后僅用了3個多月時

面對新機遇、新征程,在2月18日的會議上,市委書記李宏慶鼓勵全市干部進一步解放思想、轉變觀念,大膽探索全力“東融”的新舉措、新途徑,為建設廣西“東融”先行示范區不懈努力。

B 提拔重用讓敬業負責的干部有“舞臺”

去年以來,賀州市在全區率先出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的若干措施》和《賀州市領導干部政治表現考察實施辦法》,把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部、評價優劣、升降使用的重要依據,讓敬業負責擔當的干部有更多進步機會,更大干事“舞臺”。

昭平縣黃姚鎮鎮長彭達長就是賀州敬業負責擔當干部的代表。這兩年,一批旅游、教育、健康養生、住房等項目在黃姚鎮密集上馬,要推進項目,征地拆遷是一塊不折不扣的“硬骨頭”。

當地一名干部還清晰地記得,在黃姚扶貧移民搬遷項目開工時間臨近時,還有1000多座墳沒有搬遷。當時,彭達長連續7天“泡”在群眾當中,帶著項目辦工作人員一戶一戶說發展、講利益,最終完成了搬遷任務。

2018年,賀州市在脫貧攻堅一線提拔重用工作實績突出的干部13名,其中提拔貧困村黨組織第一書記6名。賀州市委還專門拿出65%左右空缺的副處級非領導職位,專項用于提拔任用基層工作一線干部。

與此同時,賀州市緊扣產業發展,圍繞“全力東融”新定位調配干部,集中選派了13名熟悉投融資、項目、招商引資等工作的專業人才到園區、國有企業任職,進一步配強園區、國有企業領導班子。

“一系列激勵措施實施后,勇于擔當者放下了包袱,苦干實干者甩開了膀子,主動作為者邁開了步子。”賀州市委組織部部長呂松告訴記者,通過培養鍛煉、正向激勵、反向鞭策“三項機制”相結合,賀州推動干部會為、敢為、愿為,營造了優者上、庸者下、劣者汰的擔當作為干事創業的良好氛圍。

 C 容錯糾錯給勇于作為的干部“卸包袱”

最近,賀州市有兩位“重新出山”的干部格外引人注目。一位由副調研員提任一個工業園區副職領導職務,另一位由正科級聘任為賀州市一家國企副職領導職務。這兩位干部均屬于曾因為工作出錯而被處分的干部。

近年來,賀州市除了將一批充滿激情、敢為人先,勇于打破常規,大膽開拓創新的干部挑選出來,也嚴肅整治“為官不為”、庸政懶政怠政行為,大力推進領導干部能上能下,決不允許占著位子不干事的現象。2017年以來,賀州市共有118名不適宜擔任現職的領導干部被調“下”。

不過,這兩名干部受到處分后,能正確認識錯誤,服從組織安排,思想上沒有包袱、沒有情緒,工作積極主動,任勞任怨,工作成績比較突出,后來都重新得到任用。

改革創新沒有前車可鑒,如何破解黨員干部因懼怕工作失誤而導致工作推進難、改革難的問題?賀州市建立健全容錯糾錯機制,合理劃定容錯邊界,讓容錯免責既不泛化也不窄化,寬容干部在改革創新中出現的“探索性失誤”。

比如,該市嚴格按照“三個區分開來”要求,明確“容錯糾錯”的具體情形,劃清因亂作為而犯錯和因敢為而失誤的界限,對在不違反有關法律法規前提下,經過科學民主決策,非主觀故意且沒有造成重大損失或惡劣影響的情形,一般予以容錯。

“我們最擔心的就是工作一旦失誤走偏,組織上就再不給機會了。容錯糾錯辦法打消了我們的顧慮,讓我們有了想干、想試、想拼的勁頭。”賀州市一位獲得重新使用的問題干部說。

如今,在全力“東融”、項目建設、產業發展等多個領域,賀州涌現出一批務實擔當的優秀干部,為賀州融入粵港澳大灣區貢獻力量。


x

快乐双彩2009008期 广东快乐十分 北京单场投注技巧 江苏时时开奖结果 深圳风采网 微信群麻将算赌博吗 nba新浪体育网 极速时时彩群 印尼股票指数 怒战手游能赚钱 原始币咋么赚钱 北京pk10官网开奖 万豪时时彩 天津快乐十分稳赚 买重庆时时彩的技巧 查今晚七乐彩开奖号码 七星彩近2000开奖号码走势图