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賀州創新“三項機制” 全力加速人才東融步伐

八桂先鋒網     2018-12-12 10:39     瀏覽:1250


近年來,賀州市深入實施“人才興賀”戰略,聚焦“全力東融”,建立健全“動車運行”人才工作機制、“雙招雙引”互動發展機制、“三育三留”育才留才機制,努力打造賀州人才聚集高地,為建設“廣西東融先行示范區”提供有力的人才支撐。

建立“動車運行”人才工作機制

賀州市樹立“動車思維”,建立了黨委負總責、組織部門牽頭、相關部門聯動協作的“動車運行”機制,壓緊壓實人才工作主體責任,激發各方面參與人才工作的內生動力。

制定《賀州市委人才工作領導小組職責及工作規則》,實施人才工作重大事項報告制度、全市人才工作協調制度、人才工作督查通報制度三項制度。定期或不定期召開人才工作領導小組會或人才聯席會議,設立人才工作專項目標責任考核,并將人才工作納入年度績效考評,充分激發各縣(區)、各單位等用人主體對人才需求的內生動力。堅持人才工作“一把手”工程,各級各部門主要領導經常性地聯系人才、走訪人才。對黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才等“六支人才隊伍”實行歸口管理、分類指導,引導和督促各用人單位自覺做好本單位人才培養、引進和使用工作,特別是充分發揮企業、高校、科研機構等用人單位的引才主體作用。

近年來,賀州市先后引進各類企事業單位人才1228人,其中,屬于985、211高校的人才達344人,碩士研究生309人,博士研究生45人,企業人才267人,實現了引進人才的數量質量“雙突破”。

創新“雙招雙引”互動發展機制

堅持人才引進和項目發展融合推進,以推動“五大新引擎”為抓手,依托產業園區和集團公司平臺,通過“人才+項目+產業”等一系列“人才+”思路模式,開展技術聯姻,促進科技成果轉化。

前移工作陣地。在深圳成立賀州市人民政府駐粵港澳大灣區經貿聯絡處,并分別成立了賀州駐廣州和深圳兩個招才引智工作站,落實了專項經費和工作人員,推動招才引智與招商引資共享服務、共享資源,實現招才引智與招商引資同頻共振。

今年以來,賀州市委書記、市長直接參與人才活動10次,并先后6次帶隊前往深圳、廣州等地,推動粵港澳人才資源與賀州發展需求的有效對接,分別引進“軟視”生產基地、大連金慧總部落戶賀州。

聚焦項目招才引智。以人才為切入口和紐帶,著力引進帶技術、帶項目、帶資金的高層次人才、創新團隊和科研機構,引進人才的同時也引進項目,加快實現引才經濟效益。采取“人才+項目”的方式,加強與深圳市軟件協會、深圳市太空科技南方研究院等單位交流合作,積極物色一批帶技術、帶項目、帶資金的高層次人才、創新團隊和科研機構落戶賀州創新創業,推動深圳市軟件協會以“飛地”形式投資50億元建設廣西數字產業園;與深圳通航國際飛機工業集團有限公司合作,投資100億元在賀州建設小鷹-700飛機總裝生產基地,打造具有世界同類機型先進水平的初級教練機。

這些項目的深入實施,必將推動賀州產業新一輪發展。今年前三季度,賀州市共新引進招商引資項目280個,項目合同投資總額480億元,同比增長35.29%。

堅持“三育三留”育才留才機制

在育才方面,賀州市堅持“請進來”“走出去”和“放下去”三個育人機制。舉辦“壽城講堂”和粵港澳大灣區高層次人才壽城行活動,邀請有關知名專家學者、高層領導和各領域優秀典型代表來賀州作專題講座、開展專家論壇、進行專題授課,改善人才隊伍的知識結構、專業能力。近年來,賀州共聘請65名來自廣州、深圳、澳門等一線城市和特別行政區的專家學者、優秀企業家擔任政府決策“高參”,或作為“周末名師”到賀州開展智力服務,他們利用自身的資源和優勢推動科研成果在賀州轉移轉化,推動賀州與粵港澳大灣區各領域的務實合作。實施“融入大灣區建設、提升專業化能力”干部培訓工程,在廣州、深圳等地舉辦園區建設與產業發展、扶貧攻堅、推動大創新等專題培訓班。

今年以來,賀州總共舉辦培訓班16期,培訓干部800多人次。與肇慶等市簽訂《干部人才培養對口扶貧協作協議》,選派20名處科級干部到肇慶、清遠等市掛職鍛煉,提升干部人才推動全力東融的開放合作能力和專業化水平。實施人才“蹲苗”工程,把近兩年來新錄用的選調生、公務員全部安排到基層一線鍛煉,讓人才在克服困難、化解矛盾、解決問題的實踐中歷練成長。此外,建立人才個人“成長檔案”,實行人才“導師幫帶制”,不斷提升個性化培養的針對性和精準性。

在留才方面,在事業、感情和適當的待遇“三個留人”上下功夫,堅持待遇留人,繼續提高人才待遇。比如,緊缺專業碩士安居補貼由原來的6萬元提高到10萬元;著力盤活本土人才資源,鼓勵本土人才提高自身職能,對取得“副高”以上職稱的人才還給予一定獎勵,比如,對取得“正高”職稱的人員給予3萬元獎勵,對取得“副高”以上的人員給予5000元到15000元不等的獎勵,以此激發本土人才的活力與潛力。建成2000套可“拎包入住”的人才公寓,保障人才安居樂業;打造人才“一站式”服務平臺,為人才在子女入學、開辦企業、申報科技項目等方面提供29項“一站式”、全方位服務。加強感情留人,強化人才經常性管理,把人才納入了日常走訪必訪對象;真誠關愛人才,建立組織人事部門定期聯系人才制度,定期開展座談交流、心理輔導等活動,常態化與人才溝通交流。突出事業留人,堅持搭臺階、給平臺,大膽使用那些經過實踐歷練、有培養潛力、實績比較突出的優秀人才。目前,在賀州市359名選調生中,提任處級崗位有25名,擔任鄉鎮黨政正職有15名。

編輯:溫子銳  作者:黎榮嬌 梁永藝


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